M.D. International opera nel settore della produzione di saponi, detergenti e prodotti per la cura della persona, in un contesto caratterizzato da crescente attenzione alla qualità del prodotto, alla
responsabilità ambientale e alla valorizzazione del capitale umano in un’ottica di equità e inclusione.
La Direzione, consapevole che un Sistema di Gestione Integrato costituisce un fattore strategico di competitività e di responsabilità verso le parti interessate, ha deciso di implementare, certificare e migliorare continuamente un sistema fondato sui requisiti di:
• UNI EN ISO 9001:2015 — Gestione per la Qualità
• UNI EN ISO 14001:2015 — Gestione Ambientale
• UNI PdR 125:2022 — Parità di Genere
M.D. International è pienamente consapevole che la soddisfazione del cliente e la conformità dei propri prodotti e servizi rappresentano il fondamento del successo aziendale. La Direzione si impegna a:
• mantenere e migliorare continuamente il Sistema di Gestione per la Qualità in
conformità ai requisiti della UNI EN ISO 9001:2015;
• comprendere e soddisfare le esigenze delle parti interessate rilevanti, integrando le loro aspettative nella pianificazione strategica e operativa;
• adottare un approccio basato sul rischio per anticipare e gestire criticità nei processi
produttivi e nelle relazioni con i fornitori, massimizzando le opportunità di miglioramento;
• assicurare il rispetto dei requisiti cogenti applicabili al settore della chimica per la
persona e la casa, incluse le prescrizioni del Regolamento REACH, la corretta redazione delle schede di sicurezza e la conformità alle normative sulla composizione e sull’etichettatura dei prodotti;
• garantire la conformità contrattuale nei confronti dei clienti attraverso il controllo
sistematico dei processi produttivi, la gestione delle non conformità e l’analisi delle cause radice;
• selezionare e qualificare i fornitori sulla base di criteri documentati di performance, affidabilità e responsabilità;
• definire, monitorare e riesaminare obiettivi misurabili per la qualità a tutti i livelli rilevanti dell’organizzazione, coerenti con la presente politica.
MD International riconosce che la propria attività produttiva comporta aspetti ambientali significativi, in particolare nella gestione dei rifiuti, nelle emissioni in atmosfera e nel consumo di risorse naturali. La Direzione si impegna a:
• prevenire l’inquinamento riducendo all’origine gli impatti ambientali associati ai processi produttivi, con priorità per le emissioni in atmosfera soggette ad autorizzazione (AUA) e la gestione dei rifiuti pericolosi;
• rispettare tutte le prescrizioni legali applicabili in materia ambientale, inclusi gli obblighi RENTRI per la tracciabilità dei rifiuti, le normative sulle emissioni, la gestione delle acque
reflue e la conformità al Regolamento REACH per le sostanze chimiche impiegate nella produzione;
• ottimizzare l’impiego delle risorse, con particolare attenzione al consumo idrico,
energetico e delle materie prime, adottando le migliori tecnologie disponibili economicamente accessibili;
• valutare il ciclo di vita dei prodotti per ridurre l’impronta ambientale complessiva, dall’approvvigionamento delle materie prime fino alla fine vita del prodotto;
• selezionare fornitori e partner tenendo conto di criteri di eco-sostenibilità e responsabilità ambientale;
• definire obiettivi e traguardi ambientali misurabili e riesaminarne il raggiungimento nell’ambito del riesame della direzione;
• comunicare le prestazioni ambientali alle parti interessate rilevanti, garantendo la disponibilità pubblica della presente politica.
M.D. International riconosce che la parità di genere e l’inclusione costituiscono valori fondamentali e fattori di crescita sostenibile. L’organizzazione si impegna a creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo, con l’obiettivo di eliminare ogni forma di discriminazione diretta e indiretta. In coerenza con le sei aree di valutazione della UNI PdR 125:2022, la Direzione si impegna a:
• Cultura e strategia: promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle differenze, integrando la parità di genere negli obiettivi strategici aziendali;
• Governance: assicurare la rappresentanza equilibrata nei ruoli di responsabilità e decisione, definendo obiettivi misurabili per il progressivo superamento di eventuali squilibri di genere nei livelli apicali;
• Processi HR: Reclutamento e selezione: garantire procedure di selezione e assunzione oggettive, trasparenti e prive di pregiudizi di genere, assicurando pari opportunità di accesso a tutte le posizioni aziendali;
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne: assicurare pari accesso alla formazione, allo sviluppo professionale e alle opportunità di avanzamento di carriera, monitorando eventuali gap attraverso KPI specifici;
• Equità retributiva per genere: monitorare e ridurre l’eventuale divario retributivo di genere, garantendo politiche salariali trasparenti e basate su criteri di merito e ruolo;
• Genitorialità e conciliazione vita-lavoro: sostenere la genitorialità — sia materna che paterna — e favorire la conciliazione tra vita professionale e privata attraverso politiche di flessibilità e welfare aziendale.
Salute e Sicurezza sul Lavoro
In materia di salute e sicurezza sul lavoro M.D. International assicura il pieno rispetto di tutti gli obblighi previsti dal D.lgs. 81/2008, incluse la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria, la formazione e informazione dei lavoratori, nonché la gestione dei rischi specifici connessi all’utilizzo di sostanze chimiche nel ciclo produttivo.
Miglioramento Continuo e Comunicazione
La Direzione si impegna a garantire che la presente politica sia:
• compresa, condivisa e attuata a tutti i livelli dell’organizzazione attraverso adeguate attività di comunicazione interna, formazione e sensibilizzazione;
• riesaminata periodicamente nell’ambito del riesame della direzione per verificarne la continua adeguatezza al contesto interno ed esterno dell’organizzazione;
• disponibile e comunicata alle parti interessate esterne, resa pubblica sul sito aziendale e accessibile a chiunque ne faccia richiesta.
Il miglioramento continuo non è solo un requisito normativo ma un impegno culturale che M.D. International assume nei confronti dei propri dipendenti, dei clienti, della comunità e dell’ambiente.
Le certificazioni Midor si sono sommate e confermate negli anni, dai primi passi sempre attenti alle novità del mercato e ricettivi nei confronti delle richieste dei clienti, i nostri prodotti sono stati testati e certificati da enti terzi di grande spessore come l'Università di Urbino.
Anche le materie prime utilizzate sono sottoposte a test così come i nostri detergenti cosmetici, dermatologicamente testati.
Gli articoli che commercializziamo hanno le certificazioni più importanti per quanto riguarda la salvaguardia dell'ambiente e della persona, Ecolabel, FSC, PEFC che garantisce ai clienti che la pura cellulosa utilizzata dall’Azienda proviene da foreste gestite con modalità sostenibili e certificate, seguendo quei criteri di buona pratica forestale internazionalmente riconosciuti.
I nostri prodotti cartacei commercializzati sono garantiti dalla certificazione di alimentarità, basata sugli standard e sulle linee guida internazionali del Codex Alimentarius e il prestigioso Istituto Tedesco BfR (Bundesinstitut fur Risikobewertung) ha rilasciato all’Azienda il marchio ISEGA che certifica l'uso della carta a diretto contatto con gli alimenti.
Questo è il risultato dell'uso di materie prime selezionate e controllate all'origine, nonché di prodotti chimici tutti rispettosi dell'ambiente e della salute umana.
qui di seguito alcune delle nostre certificazioni più importanti.
